Aktuelles Gehalt plus  %.

Gehaltserhöhung berechnen

Vor dem Gehaltsgespräch lohnt es sich zu wissen, was eine Prozentzahl konkret bedeutet. „Fünf Prozent“ klingt anders als „160 Euro im Monat“ — und im Jahr sind es 1.920 Euro.

So wird die Erhöhung berechnet

Erhöhung = altes Gehalt × Prozentsatz ÷ 100
Neues Gehalt = altes Gehalt + Erhöhung

Der Rechner zeigt zusätzlich das Plus aufs Jahr gerechnet, weil sich damit besser argumentieren lässt.

Brutto ist nicht netto

Alle Werte hier sind Bruttowerte. Was davon auf dem Konto ankommt, hängt von Steuerklasse, Kirchensteuer, Krankenkassenbeitrag und Bundesland ab — grob bleiben von einer Erhöhung etwa 50 bis 60 Prozent übrig.

Rechne ausserdem die Inflation gegen: eine Erhöhung um 2 % bei 3 % Inflation ist real eine Kürzung. Für den Vergleich hilft der Rechner für prozentuale Veränderung.

Vorgerechnete Beispiele

AufgabeErgebnis
3.200 € + 5 %3.360,00 €
2.500 € + 3 %2.575,00 €
4.000 € + 10 %4.400,00 €
3.000 € + 2,5 %3.075,00 €
45.000 € + 6 %47.700,00 €
2.100 € + 4 %2.184,00 €
5.500 € + 1,8 %5.599,00 €
3.800 € + 7 %4.066,00 €
2.900 € + 12 %3.248,00 €

Häufige Fragen

Wie viel Prozent Gehaltserhöhung sind realistisch?

Bei gleichbleibender Position sind 3 bis 5 Prozent üblich, bei mehr Verantwortung oder einem Stellenwechsel deutlich mehr. Als Untergrenze gilt der Inflationsausgleich — alles darunter ist real eine Kürzung.

Rechne ich mit Brutto oder Netto?

Verhandelt wird immer brutto. Vom Plus bleiben nach Steuern und Sozialabgaben grob die Hälfte bis zwei Drittel übrig.

Wie rechne ich eine Erhöhung in Prozent um, wenn ich den Eurobetrag kenne?

Nimm den Prozentsatz-Rechner: Erhöhung geteilt durch altes Gehalt, mal 100. 160 € auf 3.200 € sind 5 %.

Passende Rechner

Über diesen Rechner

Alle Ergebnisse werden kaufmännisch auf zwei Nachkommastellen gerundet; gerechnet wird intern mit voller Genauigkeit. Der Rechner nimmt das deutsche Dezimalkomma an (12,5) ebenso wie den Punkt (12.5) und gibt Beträge im deutschen Format aus. Formeln geprüft im September 2026. Ist dir ein Fehler aufgefallen? Schreib uns — wir korrigieren ihn.